Medarbejder analyser 

OrganisationsDialog – medarbejder analyse med fokus på aktivering og involvering
Aalund har via interview med HR chefer og direktioner, afdækket et behov for et nyt måle- og rapporteringskoncept.
I den traditionelle medarbejderundersøgelse, leverer HR afdelingen resultater til de enkelte ledere, som derefter udvikler en handlingsplan med medarbejderne.
Med Aalunds OrganisationsDialog aktiveres medarbejderne i processen. Vi flytter fokus fra måling til dialog og initiativ.

OrganisationsDialog indeholder helt nye værktøjer, der letter lederopgaven og gør det sjovere at være medarbejder

1. Tidsbesparelse for lederen
    - Forslag til handlingsplan generes automatisk
    - Opfølgning på ”røde problemer” efter 3, 6 eller 9 mdr.
    - 3 niveauer: lyn-overblik, struktur, detaljer
    - Let at forklare resultatet for medarbejderne
2. Brugervenlig rapportering
    - Elektronisk, online, internet-baseret
    - Rapport til direktion/HR, ledere og medarbejdere
    - Enkel site map – man ved altid hvor man er – kan finde alt på 1 sekund
3. Nyt syn på medarbejderen
    - Medarbejder aktivering (ikke kun måling)
    - Feedback til hver enkelt medarbejder
    - Kan selv tage initiativ på analysens feedback
4. Performance fokus
    - Virksomhedstilpasset løsning
    - Organisationens performance vurderes
    - APV-krav til psykisk arbejdsmiljø

For mere information – kontakt venligst account manager Christian Thorn på +45 87 31 09 09 eller via e-mail: ct@aalund.com. Vi kan med et 15 minutters online møde, fortælle og vise mere af dette spændende koncept.